证券业发展需稳健的薪酬制度

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　　通过完善薪酬机制促进行业高质量发展，是金融业近年来实践验证的成功经验。

　　随着注册制改革稳步推进，券商投行业务受益制度红利稳健增长，而行业高薪的合理性疑问则被进一步放大。尤其是部分个案导致券商被市场贴上“高薪”标签，也触发监管对这一问题的进一步审视。

　　实际上，要求券商建立合理薪酬制度的相关监管措施早已有之，尤其是在投行领域。年内监管层再次密集发文规范券商薪酬制度，并明确不得将从业人员薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩，重视程度可见一斑。

　　为一视频对讲探强监管下各家券商薪酬制度的变化，《证券日报》调查组连线近10位券商投行相关人士，并暗访第三方招聘平台的近20位招聘人员。在与他们的对话中，记者清晰地感受到多数券商坚定拥抱监管，但个别中小券商仍有打“擦边球”之嫌，甚至这一现象还得到部分招聘人员的佐证。

　　监管及时出手纠偏，中长期来看，是券商投行业务良性竞争、利好证券行业健康发展、防控金融风险的必然之举。或许券商在适应过程中会出现短期人员、项目流失，对优质人才吸引力有限，从业人员在一定范围内降薪等“阵痛”，但显然这些均不能成为个别券商动作“不标准”的理由。

　　仔细研读监管要求不难看出，监管层一方面意在引导券商建立充分反映合规管理和风险要求的、长效合理的薪酬管理制度，促进券商稳健经营和可持续发展；另一方面则是推动券商更好承担社会责任的现实需求，而这正是确保资本市场平稳健康发展的关键一环。

　　所谓有为才有位，正在推进的注册制改革更加强调压实中介机构责任，券商也更应规范“言行举止”，勤勉尽责、廉洁自律，并建立以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标的稳健薪酬制度，从而发挥好资本市场“看门人”职责。(证券日报人脸识别门禁)

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